Αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης εργαζομένων;
Το ερώτημα που εξετάζεται αφορά τα στοιχεία που πρέπει να διακρίνουν ένα σύστημα αξιολόγησης και τα απαραίτητα προαπαιτούμενα για μια αντικειμενική αξιολόγηση των εργαζομένων. Σύμφωνα με τις πηγές, ένα…
Blog
Λίγα λόγια για την μεντορική σχέση
Δύο είναι τα βασικά χαρακτηριστικά μιας αποτελεσματικής μεντορικής σχέσης: η ειλικρίνεια και η εμπιστευτικότητα. Ο μέντορας δεν είναι αυτός που κατ’ ανάγκη θα επιλύσει τα τυχόν προβλήματα, αλλά ένας…
Ικανότητα διαχείρισης αλλαγών στο χώρο εργασίας σας. Είναι σημαντικό;
Η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας, η διεθνοποίηση της αγοράς και οι νέες τάσεις που δημιουργούνται απαιτούν ένα ισχυρό τύπο προσαρμοστικότητας και αλλαγής στην εξέλιξη. Δεν θα ήταν παράτολμο να…
Αλλαγή κουλτούρας στο χώρο όπου εργάζεστε ή δραστηριοποιείστε;
Η έννοια της αλλαγής της κουλτούρας στο χώρο εργασίας αναφέρεται στις αλλαγές που συμβαίνουν στις αξίες, στις συμπεριφορές και στις πρακτικές που επικρατούν στον οργανισμό. Η οργανωτική κουλτούρα μπορεί…
Recruiter? Είναι νησί, είναι ποτάμι;
Γιατί ασχολούμαι με το Recruitment; Τί είναι αυτό και άλλες ερωτήσεις έρχονται στη συνέχεια από διάφορους στους οποίους αναφέρω την ιδιότητα αυτή. “Δεν κάνω ένα μικρό post σκέφτηκα και…
Ο Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού
Ένας σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού είναι εξειδικευμένος επαγγελματίας που βοηθά τους ανθρώπους να επιλέξουν το καλύτερο επάγγελμα ή σπουδές ανάλογα με τα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και τους στόχους τους. Αναλαμβάνει…
Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού
Η διαδικασία από την προσέλκυση έως την πρόσληψη κατάλληλου εργαζόμενου στη κατάλληλη θέση είναι μια διαδικασία που απαιτεί χρόνο και σωστές αποφάσεις. Συχνά, οι ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό είναι…
Ηγεσία και Διοίκηση
Ποιά η διαφορά μεταξύ ηγέτη και manager;